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title: Estructura organizacional
description: Se evalúa la estructura organizacional de la empresa para asignar y distribuir responsabilidades de manera adecuada.
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## Estructura organizacional

Evaluamos la estructura organizacional de la empresa, identificando necesidades de cargos claves, definiendo planes de incentivos, diseñando programas de capacitación y desarrollo de carrera. Esto permite asignar y distribuir responsabilidades de manera adecuada, enfocando a cada equipo en sus objetivos.

Estructura ideal

Hacemos un levantamiento de las áreas y cargos que existen en la empresa, identificando la necesidad de fortalecer y/o cambiar perfiles.

Responsabilidades claras

Asignamos objetivos y metas a cada área y cada cargo directivo.

Impulso profesional

Planteamos planes de desarrollo de carrera para cargos claves y talentos de la empresa.

Beneficios

### Consistencia

 Una estructura bien diseñada permite proyectar a la empresa más allá de las personas que están en los cargos en la actualidad.

### Eficiencia

 Los roles claros, con metas y objetivos concretos, permiten un mejor desempeño de las jefaturas y los equipos de trabajo.

### Responsabilidad

 El crecimiento y los desafíos se enfrentan de mejor manera con estructuras claras y responsabilidades bien definidas.

### Preguntas Frecuentes

###### ¿Esta asesoría en Estructura Organizacional puede significar que deba hacer muchos cambios en mi empresa?

Si bien como resultado de la evaluación se planteará una estructura deseable, el plan que se diseñará abordará paulatinamente los cambios propuestos.

###### ¿Cómo me aseguro que si llega alguien nuevo a mi empresa, su estilo y cultura no se vea afectado?

Existen metodologías y herramientas de selección de personal que permiten buscar perfiles de personas que se adapten correctamente a la cultura de la empresa.

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